近日，成都市经信局市新经济委联合市委人才办发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（下称“卧龙九条”）昆明证券配资服务中心，坚持目标导向、问题导向，全面落实新时代人才强市战略。
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据悉，上述措施将聚焦顶尖、领军、应用、高潜“4类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“5大机制”，构建起成都人工智能“4+5”人才发展生态体系，形成从“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支撑闭环。
“卧龙九条”紧跟战略大势，深度契合国家导向与行业趋势，锚定国家人工智能发展战略布局，严格对标国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》顶层部署，前瞻布局顶尖人才引聚、OPC创新社区建设、应用场景开放、类OpenClaw智能体产品培育等关键领域。
成都相关部门认为，将国家战略要求转化为地方实施路径，既是国家产业发展导向的回应，又精准贴合了“超级个体+人工智能”的行业发展新潮流，为成都打造全国人工智能产业发展新高地、全球人工智能应用场景创新之城提供了有力政策支撑。
“卧龙九条”立足结构优化，系统搭建顶尖、领军、应用、高潜多元人才梯队；立足人工智能产业人才结构的多层次特征，构建分类施策、梯次衔接、协同联动的人才支持体系。
老牌股票配资面向顶尖人才，创设国际公认全球领先人才最高10亿元综合支持机制，对用人单位培养引进A类人才给予激励，彰显塔尖人才的战略优先级。其中， 对于全职引育人工智能领域A类人才，给予每人300万元事业资助；支持人工智能领域顶尖人才领衔成都市重点研发项目，给予单位最高1000万元资助；支持符合条件的人工智能顶尖人才（团队）建设新型研发机构等创新平台，给予1亿元至5亿元综合支持，对其中国际公认全球领先的顶尖人才（团队），给予最高10亿元综合支持。
面向领军人才，开放市级人才计划、“科技副总”“产业教授”双聘机制、“蓉城AI合伙人计划”等系列通道，强化技术创新、项目合作、专家咨询等环节的人才联动；面向应用人才，通过组建产业人才联盟、开展订单式培养、支持高校设立交叉学科方向、培育成都工匠、支持海内外毕业生来蓉创业等举措，夯实产业发展基础支撑；面向高潜人才，建立高潜人才库、共建“卧龙智研社”、拓展“蓉漂杯”等赛事人工智能赛道、开设博士后与职业早期人才专项支持，前置布局人才储备。四类人才梯队纵向贯通、横向协同，形成了层次分明、结构完整的人才矩阵。
相关人士指出，“卧龙九条”聚焦精准赋能，全生命周期、全要素支持人才在蓉发展。聚焦人工智能人才创新创业全流程核心痛点，构建全周期、全要素的精准赋能体系。
针对创业起步阶段门槛高、抗风险能力弱的问题，布局OPC创新社区、打造一站式服务平台、提供免租减租与青年驿站服务，构建零成本起步、低成本运营的创业支撑机制；针对人工智能核心要素获取难、成本高的问题，创新“算力券”“模型券”等要素补贴工具，按实际使用量给予普惠性支持，切实降低创新核心成本；针对轻资产人才项目融资难的问题，依托百亿级人工智能基金群和千亿级未来产业基金群，深化“投投联动”“投贷联动”“先投后股”创新机制，发展耐心资本，并配套最高1000万元纯信用贷款和风险容错免责机制，全方位破解融资堵点；针对成果转化落地难的问题，建立应用场景常态化发布机制、打造城市场景人才库、设立实景验证项目库、推动“揭榜挂帅”场景攻关，打通从研发创新到产业化落地的完整通道，实现人才发展需求与要素供给的精准匹配。
“卧龙九条”坚持成果导向，长周期、可持续激励人才扎根深耕昆明证券配资服务中心，将参与知名大模型研发、大规模算力调度、开源社区建设等关键领域的实战经历作为重要评价维度，赋予基层和用人单位充分的自主认定权限；推动人才支持从“前端一次性奖补”向“过程持续性赋能”转变，形成尊重创新规律、激励长期投入、鼓励价值创造的人才成长生态，切实激发人才创新创造活力，支撑人才在蓉长期扎根、持续成长。
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