湖北日报讯（记者刘畅、通讯员张强、刘露）近日，武汉市青山区法院审理一起因延长试用期引发的劳动争议案，明确“法定试用期内延长仍属二次约定试用期”，属于违反法律强制性规定行为，为用人单位规范试用期管理、劳动者维护合法权益提供司法指引。本案中，随意延长试用期的用人单位被判处向劳动者赔偿5.4万元。
据报道，凯利曾是一名美国海军飞行员，去年11月，他与另外五名民主党议员在一段视频中呼吁军队恪守宪法，拒绝执行特朗普政府的非法军事指令。这些议员均为武装部队或情报机构的退伍军人。对此，美国总统特朗普指控这些议员犯下“可判处死刑”的煽动叛乱罪。赫格塞思随后启动程序，降低凯利的退伍军衔。同时，美国司法部启动对这段视频的调查。
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2024年9月19日，周某入职某公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，约定试用期3个月，从2024年9月19日起至2024年12月19日止，试用期月工资9000元，转正后月工资11250元。
2025年1月16日，周某提交转正申请，公司以其工作表现不佳为由要求延长试用期，双方于1月23日签订《补充协议》，将试用期延长至6个月，即2024年9月19日起至2025年3月18日止。
试用期随意延长合法吗？青山区法院划清法律红线
6个月试用期届满后，公司仍未为周某办理转正手续，并于4月3日与周某协商调岗降薪。周某拒绝后提出离职，工作至4月21日离岗，公司全程按试用期标准发放工资。
后周某申请仲裁，要求某公司支付2024年12月19日至2025年4月21日违法约定试用期应发工资差额、违法约定试用期赔偿金、经济补偿金等，仲裁委裁决某公司支付周某工资差额9000元以及2024年9月19日至2025年3月18日期间违法约定试用期赔偿金3.3万余元。双方均不服向青山区法院提起诉讼。
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法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律规定，如果试用期满解聘，用人单位应出具书面解除劳动合同通知书，载明解除事由、法律依据，送达员工并留存签收记录。
本案中，双方初始约定的3个月试用期合法有效，但公司在试用期届满后，以补充协议形式将试用期延长至6个月，构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。自2024年12月19日首次试用期满之日起，周某应视为已自动转正，公司应按照转正工资标准支付劳动报酬。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。结合工资发放记录，某公司实际将周某的试用期延长至2025年4月21日，故2024年12月19日至2025年4月21日期间，某公司应按焦某转正工资向焦某支付赔偿金。2025年10月，青山区法院判决某公司向周某支付工资差额9103元以及2024年12月19日至2025年4月21日期间违法约定试用期赔偿金4.5万元。
规范用工是构建和谐劳动关系的前提。本案判决明确了“法定最长试用期内延长仍属二次约定试用期”的裁判规则，向社会传递清晰导向：用人单位应摒弃“试用期是法外之地”的错误观念，坚持依法、诚信用工；劳动者应强化法律意识，在权益受侵害时股票投资指南，勇于通过合法途径维护自身权益。
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